Gestión Gerencial para el Desarrollo de los Actores Sociales de Administración que Labora en laÓptica Solidaria San Juan C.A.

Línea de Investigación Currículo, formación e innovación pedagógica

Resumen

La gestión gerencial consiste en alcanzar una serie de objetivos utilizando recursos básicos y de utilidad, en este proceso se aplican estrategias y políticas diseñadas por la organización. Este requiere de labores administrativas concretas para el desarrollo de sus funciones. Es por esto que la presente investigación tiene como propósito, Conocer la percepción de desarrollo personal que tienen los actores de la administración que labora en la empresa Óptica Solidaria San Juan C.A., teniendo así como línea de investigación: Evolución Reciente de la Gerencia Estratégica ante la Problemática Administrativa, bajo los lineamientos del paradigma postpositivista, enfoque cualitativo con el método hermenéutico y fenomenológico, tomando a tres (3) actores bajo el seudónimo de miopía. Daltonismo y montura. La información fue procesada mediante la técnica de categorización, se realizaron las estructuras particulares, la información obtenida fue expuesta a la triangulación de fuente para asegurar su credibilidad, y a la contrastación. Entre los hallazgos encontrados, es lograr que los esfuerzos de las personas sean más productivos para beneficiar a los trabajadores y a la misma organización. Se puede obtener si se suministra a la Empresa Óptica Solidaria San Juan C.A empleados bien entrenados y motivados, lo que significa dar reconocimiento a las personas no solo en dinero, constituye en elemento de motivación, para que mejoren su desempeño. Es necesario un cambio en la gestión gerencial y desarrollo personal del equipo de administración, solo de esta manera podrá cumplir con la misión que tiene la administración.