El Clima Organizacional como Factor Clave para Optimizar El Rendimiento Laboral de los Empleados.

Línea de Investigación Currículo formación e innovación pedagógica

Resumen

El desarrollo de esta investigación se centra en las debilidades de los trabajadores  mediante el clima organizacional que influyen negativamente en el rendimiento laboral de los trabajadores.  La importancia de esta investigación, se centra en describir el clima organizacional como factor clave para optimizar el rendimiento laboral de los empleados de Fundacite Yaracuy, ubicado en la zona industrial de la independencia, Estado Yaracuy, para lo cual fue necesario diagnosticar los factores que determinan actualmente el clima organizacional, el nivel de productividad y analizar los factores clave del clima organizacional que afectan la producción eficiente de los empleados. Sus bases teóricas  está orientado en los conceptos de clima organizacional, factores del clima organizacional, empleados, trabajo en equipo y rendimiento laboral. Metodológicamente, se utilizó un paradigma cualitativo con la modalidad de “investigación de campo”, tipo “descriptiva”, con la aplicación de encuesta tipo entrevista con una observación directa a una muestra de 36 trabajadores activo de Fundacite Yaracuy, donde la información fue procesada para calcular los datos proporcionados por los empleados de la empresa. Con los datos obtenido de la aplicación de la encuesta tipo entrevista, se puede concluir que los empleados objeto de investigación están parcialmente motivados ya que a pesar  que cuentan con herramienta tecnológica, organización de sus funciones y responsabilidades por cada puesto de trabajo, la remuneración que reciben no es suficiente para cubrir  sus gastos económico, lo cual hace del aspecto económico un factor generador de insatisfacción. Se recomienda aplicar como estrategia el modelo  de remuneración, recompensa y reconocimiento para los trabajadores de Fundacite Yaracuy.