Epistemología del Liderazgo Transformacional en la Gerencia Avanzada.

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Resumen

La mayoría de los estudios acerca del liderazgo se han enfocado en el líder y su papel dentro de la organización. Las investigaciones actuales demuestran que en la gerencia avanzada el papel del líder es fundamental para una organización, por tanto, se presenta este artículo que denota estos dos elementos trascendentales dentro de la gerencia. Por consiguiente, el propósito de este artículo es dilucidar la relación del liderazgo transformacional en la gerencia avanzada. En su concepción epistémica metodológica se siguió un paradigma cualitativo de corte exploratorio descriptivo que buscó percibir la realidad desde una pluralidad de concepciones para explicarla e interpretarla. Atendiendo una ruta metodológica documental. Los resultados de este análisis conllevaron a considerar cuatro elementos dentro de su proceso, en primer lugar se presenta el paso de la gerencia tradicional a la gerencia avanzada, el liderazgo transformador concepciones iniciales, el líder transformador en la gerencia avanzada, para llegar a las nuevas perspectivas del liderazgo transformacional desde el prisma de la gerencia avanzada. Concluyendo, que es necesario persuadir el liderazgo transformacional como una vía dentro de la gerencia avanzada ya que coadyuva a llevar procesos administrativos más cónsonos con los cambios y adecua un proceso de influencia; motivación y valoración de los avances particulares para el logro de las metas en colectivo.