Maternidad Penalizada: La Discriminación Velada Hacia Mujeres Embarazadas y Madres como Violencia Simbólica Institucionalizada
Línea de Investigación Matriz: Bienestar, Ambiente y Sostenibilidad. Línea Asociada: Educación inclusiva y sostenible. Eje Temático: Responsabilidad y participación.
Palabras clave:
Violencia simbólica, maternidad penalizada, discriminación laboral, brecha salarial, género.Resumen
El presente artículo examinó la discriminación laboral que enfrentan las mujeres embarazadas y las madres trabajadoras desde la perspectiva teórica de la violencia simbólica propuesta por Pierre Bourdieu. A través de una metodología documental, se analizaron las manifestaciones sutiles de exclusión que operan en los entornos laborales contemporáneos, las cuales perpetúan desigualdades estructurales bajo una apariencia de normalidad institucional. Los hallazgos revelaron que la penalización de la maternidad constituye un mecanismo de dominación naturalizado que afecta tanto las trayectorias profesionales como el bienestar psicosocial de las trabajadoras. Asimismo, se evidenció una brecha salarial significativa entre madres y no madres que alcanza hasta el 28% en algunos contextos. Las conclusiones apuntaron hacia la necesidad de políticas organizacionales que desarticulen estas formas de violencia encubierta, promoviendo entornos laborales verdaderamente equitativos.
